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Mahou San Miguel renueva su compromiso con el talento joven con la segunda edición del “Programa Crecemos”

La iniciativa proporcionará a 10 jóvenes la oportunidad de desarrollar su carrera profesional en Mahou San MiguelEn la primera edición se registraron más de 2.200 candidaturas, entre las que se seleccionaron a 12 jóvenes, que actualmente forman parte de la plantilla de Mahou San Miguel
Mahou San Miguel renueva su compromiso con el talento joven con la segunda edición del “Programa Crecemos”
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En lo que va de año, la cervecera ha incorporado a su plantilla a 92 personas, un tercio de ellas menores de 30 años


Madrid, - Mahou San Miguel, compañía 100% española y líder del sector cervecero español, ha puesto en marcha la segunda edición de su “Programa Crecemos”, una iniciativa orientada a facilitar la carrera profesional de jóvenes cualificados. La iniciativa, que sumó 2.200 candidaturas en la primera convocatoria, surgió con el fin de incorporar jóvenes que complementen el actual talento interno de la Compañía.



Este año, la compañía además quiere impulsar la captación de talento en otros países, ya que Mahou San Miguel es la cervecera española más internacional: produce el 75% de la cerveza que se consume en el extranjero, sus productos se pueden encontrar en más de 50 países y cuenta con un centro de producción en India.

La puesta en marcha de esta segunda edición reafirma el compromiso de Mahou San Miguel con la creación de empleo de calidad y la necesidad de contar con profesionales formados en distintas áreas de negocio, lo que repercute de forma positiva tanto en las empresas como en el resto de la economía española.

En palabras de Jesús Domingo, Subdirector General de Recursos Humanos de Mahou San Miguel: “El éxito de la primera convocatoria y el compromiso que mantenemos con el talento joven, son las principales características que definen esta segunda edición del ”Programa Crecemos”. Nuestro reto es, además, ampliar el programa también a jóvenes de otros países, con los que podamos compartir el estilo de liderazgo de Mahou San Miguel y enriquecernos con sus experiencias y puntos de vista.”

Crecer juntos

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El “Programa Crecemos” tiene una duración de dos años, durante los cuales 10 jóvenes tendrán la oportunidad de obtener una visión transversal del negocio de la compañía. La iniciativa establece un itinerario multidisciplinar, ya que todos los participantes trabajarán en distintos departamentos, conociendo su día a día y dificultades.

Para potenciar su crecimiento en su recorrido por la Empresa, todos ellos cuentan con el asesoramiento de profesionales senior de Mahou San Miguel. Estos tienen el rol de mentores y supervisan su evolución, al mismo tiempo que comprueban el cumplimiento de los objetivos marcados para cada área.

Asimismo, otro hecho diferencial del “Programa Crecemos” es que los profesionales seleccionados forman parte de la plantilla de Mahou San Miguel desde el principio, demostrando el compromiso de la compañía con estos jóvenes.

Para participar en el programa, los candidatos deben cumplir distintos requisitos: contar con un grado universitario, alto nivel de inglés (C1), vivencias en el extranjero y ser nativos digitales. Las personas interesadas en participar pueden remitir sus candidaturas a crecemos@dopp.es.

Los requisitos son exigentes, como también lo son las oportunidades de crecimiento que ofrece a sus participantes, como afirman en el siguiente vídeo los miembros de la primera promoción del Programa Crecemos.


Compromiso con el empleo de calidad

Esta iniciativa es una muestra más del fuerte vínculo que une a Mahou San Miguel con el empleo y la economía de su entorno. Actualmente cuenta con un equipo formado por más de 2.650 profesionales, de los cuales el 96,5% cuentan con un contrato indefinido. Su plantilla ha registrado un crecimiento orgánico de más del 25% desde 2000. En cuanto a nuevas contrataciones, en 2013 se realizaron 113, de las cuales más de un 10% corresponde a jóvenes que accedían al mercado laboral por primera vez; en lo que va de 2014, la compañía ha incorporado a su plantilla a 92 personas, un tercio de las cuales son menores de 30 años.

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